דיני עבודה

דיני עבודה

המשרד פועל בתחומים: דיני עבודה, דיני נזיקין, דיני ביטוח לאומי, ודיני הביטוח, תוך הצגת רקורד מוכח של מצויינות בייצוג, לקוחות פרטיים, חברות ומוסדות. המשרד מוכר כספק מורשה של משרד הביטחון.

למשרד ניסיון משפטי עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים, ייצוג מבוטחים, ייצוג נפגעים, ובייצוג מגוון רחב של סוגיות והוא מעודכן בחידושי הפסיקה ועדכוני החקיקה. השירותים המשפטיים המקיפים לצד היחס האישי והאדיב הניתנים לכל לקוח, מיצבו את המשרד כמשרד מקצועי השם את הלקוח במרכז.

במקרים מתאימים למשרד ניסיון בתפקוד מול קרנות המספקות מימון מלא (או חלקי) וליווי להליכים משפטיים בתחומי העבודה והנזיקין. כמו כן, למשרד ניסיון בהגשת בקשות מימון בתחום התביעות הייצוגיות אל מול העמותות השונות המציעות מימון להליכים מתאימים במסגרת הממשלתית או הפרטית.

המשרד מתהדר בצוות עורכי דין מוכשר, מקצועי ומסור בעל היכרות מעמיקה עם התחומים הרלוונטיים לעבודתו. כמו כן, המשרד מסתייע במומחים בתחום הרפואה והמיסוי, המשפרים את סיכויי הלקוחות לממש את זכויותיהם.

https://sarig-law.online/wp-content/uploads/2022/03/avoda.jpg

דיני עבודה, זכויות

היום אנו עומדים בפני מגפה המשפיעה על העולם כולו ויש לה השלכות כלכליות קשות. עסקים רבים נסגרו, מספר רב של העובדים פוטרו. סוגיות רבות הקשורות לפיטורים טרם נפתרו בחקיקה ובבתי המשפט.

בכל מקרה, הכללים לפיטורים חוקיים נותרים על כנם.

נסתכל על כל תהליך הפיטורים, כפי אמור להיות על פי חוק.

  • לפני הפיטורים יש לקיים את השימוע עם העובד.
  • אם המעסיק החליט לפטר את העובד, עליו להוציא לו מכתב פיטורין עם ציון הסיבות לפיטורים.
  • עובד צריך לעבוד תקופת הודעה מוקדמת לפני הפיטורין.

עבודה, פיצויים, אם עבדתם יותר משנה, דמי הבראה, גם אם עובד עבד יותר משנה.
בתוך 30 יום לאחר הפיטורים, המעסיק מחויב להנפיק לעובד תלוש משכורת וטופס 106, איפה מפרטות את כל התשלומים והניכויים של העובד המוחזק מהשכר במהלך השנה.

אם המעסיק החליט לפטר את העובד עקב הצמצום בגלל הקורונה, ועובד עבד יותר משנה, מגיעה לו פיצוים.

דיני עבודה, טיפים

כיצד לחשב את הפיצויים?

בדרך כלל פיצויי הפיטורים שווים לסכום שכר החודש כפול מספר שנות העבודה. לאחרונה יותר ויותר מעסיקים חתמו על הסכם עם עובד מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, לפיו העובד בכל מקרה יהיה זכאי לפיצויים. מדי חודש על המעסיק להפקיד 12.5% ​​(6% בקרן פיצויים, 6.5% בפנסיית קרן). במקרה זה, לגודל פיצויי הפיטורים מספרים שונים, העובד, במקרה של סיום העבודה, מקבל את כל מה שהצטבר בקרן.

חל"ת

אם הודיעו לעובד שהוא יוצא לחל"ת והוא לא מסכים לזה, הוא רשאי להתפטר ולקבל פיצויים.

פיטורים אחרי חל"ת

אם בסיום החל"ת המעסיק מחליט שלא לקלוט בחזרה את העובד לעבודה ולפטר אותו, מעסיק צריך לעשות הכול כדין לזמן את העובד לשימוע, לתת הודעה מוקדמת. מעסיק חייב לשלם לעובד את כל התשלומים המגיעים לו (חופשה לא מנוצלת, דמי הבראה, פיצויים).

עורך דין לדיני עבודה מתמחה בתחום משפטי העוסק במגוון רחב של סוגיות והיבטים משפטיים הקשורים ביחסי עובד – מעביד. תחום זה הינו תחום משפטי המתנהל באמצעות ערכאות נפרדות העוסקות ומתמחות בתחום דיני העבודה וזאת באמצעות בתי הדין לעבודה הפזורים ברחבי הארץ. תחום דיני העבודה מעוגן במספר חוקים שונים שמטרתם להסדיר את מערכת היחסים שבין ציבור העובדים לציבור המעסיקים, כאשר בין יתר חוקי העבודה המרכזיים נמנים חוקים כגון: חוק פיצויי פיטורים, חוק שעות העבודה והמנוחה, חוק דמי מחלה, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק עבודת נשים, חוק יסוד חופש העיסוק וחוקים נוספים.

אריאל שריג, משרד עורכי דיןיעוץ טלפוני ראשוני ללא תשלום

כיתבו לנו

    דרך בן גוריון 32 רמת גן
    03-3733733
    03-6164469
    ariel@law-as.co.il

    :Follow us

    https://sarig-law.online/wp-content/uploads/2022/02/logo-white.png

    Copyright © artinbal 2018